プロジェクト概要
社員のコンディションや成長課題は、普段の会話だけでは見えづらく、退職の兆候に気づいたときには手遅れになることがあります。本システムでは、定期的な自己評価をデータ化し、心理状態と離職リスクを自動分析できるようにしました。
開発の背景と課題
- 社員の心理状態や不満が、上司の感覚に依存していた
- 評価基準やスキル不足が可視化されておらず、育成方針を立てにくかった
- 離職しそうな社員の変化に気づくタイミングが遅れやすかった
開発期間
評価項目の整理、アンケート設計、管理画面の構築を含めて約2ヶ月で初期版を開発しました。運用後に評価項目を調整できるよう、項目マスタを柔軟に変更できる設計にしています。
機能一覧（解決）
- 社員が毎月自己評価アンケートを入力する機能
- 評価担当上司が社員ごとに評価を入力する機能
- 自己評価と上司評価の差分を可視化する機能
- スキル項目ごとの不足度を一覧表示する機能
- 心理状態の低下や離職リスクの兆候を管理者に見せる機能
期待される効果
- 離職リスクのある社員を早い段階で把握しやすくなる
- 社員ごとに足りないスキルが見え、育成施策を立てやすくなる
- 評価の記録が蓄積され、感覚ではなくデータで面談や配置を判断できる
開発のこだわり
評価システムは社員に監視されている印象を与えないことが重要です。そのため、入力画面はシンプルにし、管理画面では「責めるためのデータ」ではなく「早くフォローするためのデータ」として使える見せ方を意識しました。